安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作轮换设计C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A2.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:市场调查C:需求调查D:福利调查答案：A3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:①④③②⑤C:④⑤②③①D:④②①⑤③专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患分类C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：B5.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D6.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:培训课程设计C:课程模式D:课程目标答案：B7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:局部加权D:外部加权答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:培训者指南C:工作任务表D:学员手册答案：D9.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果答案：C10.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按效率定员D:按岗位定员答案：D11.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:业绩考评C:自我考评D:能力考评专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D13.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:假设式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:直接重购C:间接重购D:新购答案：B15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个别争议D:集体争议答案：A16.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：B17.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通C:绩效计划沟通D:绩效考评沟通答案：D18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A19.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:类别量化专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模糊量化D:等距量化答案：A20.由于著名品牌食品企业弄虚作假...