专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库推荐第I部分单选题（50题）1.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:觉得他们在经验上不如自己C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D2.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D3.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:不易转换C:非常狭窄D:广泛、灵活多样答案：D4.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作本身B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:职业发展答案：C5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:建设C:参与D:组织答案：A6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:西方弹性福利计划C:公助餐式的福利计划D:自助餐式的福利计划答案：D7.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：A8.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D9.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：D10.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D11.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:3小时C:5小时D:30分钟答案：C12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略B:利益相关者C:能力D:流程答案：B13.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：B14.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:家族式D:发展式答案：C15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:要体现不同的岗位的特点C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标都是必需的答案：D16.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能提供更广泛的服务C:更节省成本D:更了解企业及员工情况答案：B17.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大的劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：A18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更有助于提升员工士气D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D19.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:PCID:KPI答案：D20.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然结果专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重要前提D:必然要素答案：B21.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：B22.(2018年5月)()集团总部的...
