专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库答案免费第I部分单选题（50题）1.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:8B:24C:12D:6答案：A2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:二者的计量单位不同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”D:二者的内涵完全一致答案：A3.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权?答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低B:最具基础性C:约束范围最广D:以经验为基础答案：D5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义答案：C6.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训计划设计答案：B7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业投资B:企业获利C:企业管理D:企业经营答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:女性成年人C:男性成年人D:青年人答案：C9.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:从学校毕业的新员工D:企业的后备人才答案：B11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:岗位C:职位专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职责答案：A12.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:计时工资C:计件工资D:职务工资答案：A13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作热情考评C:工作态度考评D:业绩考评答案：B14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:以战术为主D:静态与动态相结合答案：A15.售前服务的内容不包括()A:提供零件B:提供资料C:协助选购D:提供咨询专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:人尽其才C:人得其位D:适才适所答案：B17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：D18.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:年终分红C:绩效工资D:额外津贴答案：D19.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.04B:0.06C:0.02D:0.05答案：C21.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安...
