福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:面谈法D:仅有笔试答案：A2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:80C:50D:30答案：C3.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:市场领先策略C:市场跟随策略D:混合策略答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:多次调整C:第二次调整D:第一次调整答案：C5.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:部门薪点C:岗位薪点D:个人薪点答案：B6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:现实和潜在C:城市和农村专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:显性和隐性答案：B8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:以正式文件的形式公布答案：A9.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:笔试法C:心理测验D:物理测验答案：B10.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：B13.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:孔茨C:赫兹伯格D:钱德勒答案：A14.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训教师C:培训单位D:学员的单位主管答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的数目答案：B16.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：A17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：C18.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以立体开发为特征B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以挖掘潜力为宗旨答案：B20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施...