专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B2.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:创造性C:基础理论知识D:技能性答案：D3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:培训激励C:目标激励D:行为激励答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：A5.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45327C:45293D:45295答案：A6.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：B7.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:社会性C:自由性D:补偿性答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A9.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训范围C:确定培训目标D:设计培训计划答案：A10.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:时间性C:主观能动性D:消费性答案：A11.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:降低人工成本C:增加就业D:增强职工凝聚力答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:成果C:人员D:工作答案：B13.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:食宿政策D:薪酬管理政策答案：D14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它属于综合评估答案：A15.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:综合等级标准C:分解提问标准D:综合提问标准专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A17.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:生产加工方法D:管理层次答案：D18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D19.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:判断指令—评价专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:管理者与员工一对一的会面C:正式的书面报告D:有管理者参加的员工团队会谈答案：B21.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△W/S)/(△S/W)答案：B22.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：A23.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:及时处理原则C:公正原则D:合法原则答案：A...
