专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:升C:低D:高答案：C2.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:社会保障C:法治环境保障体系D:法治环境保障答案：A3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:工伤保险D:养老保险答案：B5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：B6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度D:结构维度答案：D7.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:技术定额法C:统计分析法D:类推比较法答案：C9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:40人B:50人C:100人D:90人答案：B10.灵活的工作时间制度不包括()A:非全时工作制B:弹性工作制C:对班制D:分职制答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D12.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:雇主的选择C:双向选择D:劳动力市场答案：D13.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:宣传绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在本部门认真执行绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D14.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：B15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以成果为中心B:集中决策，分散经营C:集中决策，分散投资?D:组织结构服从战略答案：B16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小玲...
