专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:16～18周岁的未成年人D:女性劳动者答案：A2.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训组织体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C3.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:背景考评C:态度考评D:业绩考评答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:岗位工资C:绩效工资D:能力工资答案：C5.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬等级D:薪酬级差答案：B6.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C7.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:外部环境C:人员变动D:组织目标答案：D9.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:企业培训需求分析答案：A10.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用预算D:人力资源费用结算答案：A11.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：B12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:执行层B:监督层C:操作层D:决策层答案：B13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训场所C:培训者D:培训设备答案：A15.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D16.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：A17.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立精确的考评标准体系C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当的培训答案：A18.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:协调技能C:理论技能D:专业技能答案：C19.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.04C:0.07D:0.05答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D21.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:20C:15D:5答案：A22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案...
