专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:难度C:效度D:区分度答案：A2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D3.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:实行系统管理C:设立委员会实现协调D:创造协调环境答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:密集性分销C:选择性分销D:广泛性分销答案：C5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:准度C:信度D:精度答案：C6.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:对组织者要求高D:模拟情景质量要求高答案：B7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的需求预测C:人员管理系统的设计D:人员的供给预测答案：B9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:隶属D:协商答案：C10.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：A11.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的单位主管D:学员的直接主管上级答案：D13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A14.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：A15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:长期医疗保险B:短期医疗保险C:特殊医疗保险D:补充医疗保险答案：D16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:行为性问题答案：D17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：D18.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:五险一金的变动C:奖金额度的确定D:绩效工资的确定答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②④①C:③②①④D:③④②①答案：D20.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:法律关系C:命令关系D:协作关系答案：A21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同...
