专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精品）第I部分单选题（50题）1.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:NC:FD:B答案：C3.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业运用胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：B5.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：D6.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:建设职能C:参与职能D:决策职能答案：D7.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:累积性D:能动性答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：A9.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:定义绩效标准答案：D10.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:国际劳工组织监事会答案：A11.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:分析对方的余地C:让步D:留有较大的余地答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:被式者热身C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：B13.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:像战士服从命令一样令行禁止C:对要求之外的事务也要敢于突破D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：B14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:福利自选计划C:公助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理模式C:管理职能D:管理角色答案：B17.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:金钱很重要，但友情更重要C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：C18.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：A19.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:设立共同投资公司（合资企业）C:综合的产业体系D:集团公司不参加生产经营活动答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:SDSD:DAT答案...
