专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：D2.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:战略管理型C:运营管控型D:财务管控型答案：C3.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：A5.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施D:从企业战略出发答案：B6.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C7.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:人各有志，顺其自然C:感到敬佩，但自己无法像他那样做D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：B9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：A10.职业责任的特点是（）A:人为性B:非强制性C:非物质利益相关性D:明确的规定性答案：D11.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：B13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:家族式C:发展式D:官僚式答案：B14.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬政策和策略D:外部竞争力答案：C15.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:职能组织C:委员会组织D:直线组织专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C17.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:睡眠失调C:情绪低落D:焦虑答案：B18.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效申诉C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案：C19.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：A21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯性思维B:从众性思维C:书本型思维D:直线性思维答案：A22.企业NNI考评是...
