广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件答案：C2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:可以变更合同的内容答案：B3.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:自我评价的价值尺度C:衡量绩效的根本标准D:应该遵循的行为规范答案：D5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:编写的培训教程C:培训组织准备工作D:培训对象反映情况答案：B6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方答案：B7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:权重确定法B:层次分析法C:专家经验判定法D:排序法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:档案管理部门C:就职过的公司D:人才交流中心答案：B9.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位的职责和主要内容D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:情境模型C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：A11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和连贯性B:稳定性和现实性C:创新性和变革性专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:周期性和变化性答案：A12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:数据积累法D:实地调查法答案：C13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的概念内涵相同C:二者的应用范围相同D:二者的计量单位不同答案：C14.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位分析B:岗位管理C:企业战略D:绩效管理答案：D15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：B16.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:硬性分配法B:行为观察量表法C:行为定点量表法D:目标管理法答案：A17.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:代表机关答案：D18.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:上级主管C:同事D:考评者的下属答案：B19.对应聘者进行背景调查最...