安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律法规C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C2.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:素质筛选法答案：C3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和持续性D:相对性和时间性答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:性别年龄C:工作经验D:婚姻状况答案：A5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C6.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:定义式D:量词式答案：B7.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:显著性答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：B10.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：A11.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:费德勒D:赫垂答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C13.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.25D:0.75答案：B14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘要求D:招聘人员答案：C15.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:人员与绩效分析答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:决策层D:操作层答案：B17.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D18.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:事业部制C:矩阵制D:超事业部制答案：C19.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:事前事后评估法C:交叉评估方法D:纵向对比评估法答案：C21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：B22.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B23.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:职工代表...