2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:发展战略C:行业特征D:企业文化答案：A2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:真实性C:及时性D:开放性答案：C3.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:动态薪酬制C:浮动薪酬制D:销售提成制答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D5.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A6.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:岗位分级C:品味分级D:品位分类答案：A7.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:工龄性调整专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.4D:0.5答案：B9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45295C:45293D:45296答案：A10.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：C11.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外因D:内因答案：D12.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:创造力测评C:个别智力测评D:文书能力测评答案：C13.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A14.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:生产资料C:劳动投入D:资本投入答案：C15.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理人员接替模型答案：D16.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:函数法和常数法答案：D17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:横向C:纵向D:同一指标答案：B18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动法律渊源D:劳动行政法律关系答案：B19.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:突发式变革D:组织结构整合答案：D20.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：B21.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:品位分类D:职务分类答案：C22.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D23.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:服务培训对象专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师...