安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:函数关系和相关关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关系答案：B2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:长期性原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：C3.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：B5.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：B6.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评结果的明确性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：B7.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:安全政策C:食宿政策D:薪酬政策答案：D8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘者的能力水平B:应聘者的发展潜力C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D9.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:员工工作失误与培训要求C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划答案：B10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:战略性原则C:灵活性原则D:综合性原则答案：C11.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:收益评估法答案：D12.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业劳动分工与协作B:员工发挥自己的技术专长C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:提高生产率、增加产出答案：B13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:压力性问题答案：D15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:15D:10答案：D16.满足权利需要的行为不包括()专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解决复杂问题B:战胜对手或敌人C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：A17.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:职能制C:事业部制和模拟分权制D:直线制答案：C18.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：C19.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:能力提高C:工作效率提高D:压缩级别答案：D20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仁B:态C:气D:礼答案：A21.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:岗等D:职门答案：B22.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：B23.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:采用实名考评方式，保证了...