福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C2.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:计划工作量C:实际工作量D:劳动生产率答案：A3.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:不确定性关系和确定性关系答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:客观比较结果C:期货满足程度D:实际感受程度答案：A5.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有非强制性答案：A6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：B7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:激励制度C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：A9.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找打小报告的同事说理D:主动找上司进行解释答案：B10.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D11.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:仅有笔试专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面谈法答案：A12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D13.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：A14.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：B15.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:应用C:分析专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价答案：D16.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C17.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:能动性D:消费性答案：B18.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管上级D:学员的单位主管答案：C19.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:开放式提问专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:假设式提问答案：D20.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:态度C:归因D:知觉答案：B21.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:教师指导C:团队培训D:组织开发答案：B22.以下关于人力资源预测方式的表...