甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：A2.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:④③①②D:①②③④答案：D3.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:观察法C:调查表法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:口头调查法答案：A4.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:30分钟C:5小时D:1小时答案：C5.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：C6.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:工作岗位分析C:组织战略分析D:薪酬调查与分析答案：B7.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:项目团队专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平行团队D:流程团队答案：C8.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C9.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：A11.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抽取绩效优秀员工答案：C12.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A13.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:创新策略答案：A14.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组织B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D15.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:员工贡献率C:内部一致性D:市场领先型专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:培训C:职务D:薪酬答案：D17.经济性福利不包括（）A:企业年金B:住房补贴C:福利保险D:培训机会答案：D18.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工辞退率C:员工留存率D:主导辞职率答案：C19.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:直线型思维C:书本型思维D:从众型思维答案：A...