2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：B3.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:三年计划C:四年计划D:二年计划答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:雇主意志D:社会意志答案：A5.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训过程C:培训结果D:培训目标答案：D6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：A7.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:工作绩效D:员工个人素质答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:合理分工协作C:正确分析工作目标D:明确任务目标答案：D9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发战略规划D:战略导向的全局性培训规划答案：A10.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:便于双向沟通答案：D11.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制”C:也被称作“科层制”D:主张所有权与管理权相分离答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：A13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B14.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬差距C:薪酬档次D:等级重叠答案：D15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:内容上显得十分笼统C:评价标准难以确定D:比法律的适用范围广答案：D17.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:实现社会公平答案：C18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:实际感受程度C:客观比较结果D:期望满足程度答案：A19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力分配率C:劳动力参与率D:劳动力利用率答案：C21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性...