专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评对象C:考评时间D:考评主体答案：A2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可实现的C:现实的D:可衡量的答案：D3.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：B5.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D6.特别任务法常用于()A:在职培训B:技能培训C:离职培训D:管理培训答案：D7.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：C8.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C9.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:转卖者市场C:政府市场D:产业市场答案：A10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:宽厚误差C:个人偏见D:后继效应答案：B11.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:绝对数值专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相对数值D:直接数值答案：B12.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:组织目标调查C:个体调查D:任务调查答案：B13.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与战略目标相适应的原则答案：C14.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D15.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:主要是通过抽样调查方法取得专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:两次调查时间间隔为两年答案：D16.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:内容上显得十分笼统C:比法律的适用范围广D:产生的时间晚答案：C17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C18.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A20.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:解决复杂问题答案：D21.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:决定就业量与工资C:实现劳动资源的配置D:解决生...
