广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有精品答案VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:文化C:个体D:中介答案：B2.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以绩效为导向C:以能力为导向D:以工作任务为导向答案：B3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:会议C:谈话D:问卷答案：C4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能B:动机C:自我概念D:社会角色答案：C5.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:成就感C:薪酬D:工作丰富化答案：C6.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:创造性想象C:再造型想象D:无意想象答案：D7.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B9.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业的核心员工C:是企业培训的重点人群D:主动离职的比例较高答案：D10.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:暗自努力，超过他B:多少有点忧伤C:努力与他做朋友D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉答案：C11.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:总体战略、业务战略和职能战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:NC:YD:G答案：A13.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：A14.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:核算考核结果答案：B15.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业的战略目标能够层层分解C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：C17.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:题目C:解释D:施测过程答案：A18.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:庖丁解牛C:三顾茅庐D:买椟还珠答案：B19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:安全的需要B:社会的需要C:自尊的需要D:生理的需要答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:15C:30D:90答案：A21.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：C22.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:考评者与被考评者的确定C:绩效指标的构建D:考评组织的建...