广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含精品答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职能D:职责答案：A2.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:感情效应C:晕轮效应D:离散误差答案：A3.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励不一定达到满意效果D:激励一定会产生直接反应答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效诊断答案：C5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:德尔菲法C:经验判别法D:主观经验法答案：C6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的工作积极性C:管理人员的合作精神D:教师的教学经验专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:评价中心方法C:结构化面试D:非结构化面试答案：B9.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:绩效反馈C:考评指标D:考评方法答案：A10.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B11.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D13.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:不过多地索取公司的报酬C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：C14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:绩效评估法C:问卷调查法D:查看工作记录法答案：B15.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:白领C:蓝领专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绿领答案：C16.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:路径—目标理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：A17.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:管子C:庄子D:荀子答案：D18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求率专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力供给量D:劳动力供给率答案：A20.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A21.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:教学顺序和活动D:课程目标和内容答案：A22.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整...