专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:以质求量D:自由畅想答案：C2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:个人面对的决策频率较大C:个人不能对压力源进行有效应对D:工作的时间延长答案：C3.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:劳工问题的发展有其自身规律C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:SC:GD:WX答案：C5.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B6.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:成果型协商B:竞争型协商C:分配型协商D:合作型协商答案：B7.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:是一个学习的过程答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:酗酒问题D:工作压力答案：C9.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:家里人同意D:当地政府给自己一些资金支持答案：D10.职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:上级D:个人答案：D11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:专家评分法C:频次选择法D:相关分析法答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:暂时停职D:惩戒性调动答案：C13.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:工作的安全感C:更多的责任D:成就感答案：A14.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:劳工问题可以彻底被消灭D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D15.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:社会救济D:公力救济答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂B:母公司-子公司-工厂C:经理会-公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂答案：C17.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:监督管理体系答案：D18.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A19.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:战略D:流程答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:制度保障措施D:人员保障措施答案：A21.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构...
