2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（预热题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:示范模拟C:课堂讲授D:情景模拟答案：D2.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:计件薪酬制答案：A3.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:绩效为导向C:技能为导向D:工作为导向专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规定C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C5.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代小型企业组织答案：C6.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C7.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:工作差异原理专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:环境差异原理D:组织差异原理答案：A8.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B9.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B10.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D11.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:岗位规划C:组织规划专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略规划答案：C12.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:30日C:5日D:15日答案：A13.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：A14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:事业部制专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络型组织答案：C16.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:不定性提问C:确定性提问D:描述型调查法答案：A17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:工作绩效C:测评内容D:测评指标答案：B18.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬级差C:浮动幅度D:薪酬等级答案：A19.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:常模参照性标准体系专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效能参照性标准体系答案：C20.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故处理C:伤亡事故调查D:工伤事故预防答案：D21.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:劳动者派遣单位与用工单位C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者...