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专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.5D:0.75答案：B3.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：D5.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：C6.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:区分度C:可信度D:可行性答案：D7.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:文书能力测评C:操作能力测评D:创造力测评专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:20组C:10组D:5组答案：C9.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：A10.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:主动、务实、持久C:遵约、守纪、爱岗D:加班、奉献、忠诚答案：B11.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职系C:职组D:职等专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:情境性面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：B14.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:心理测量C:情商测验D:行为测量答案：B15.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:应聘者C:面试考官D:面试环境答案：A17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:德尔菲法C:人员比率法D:描述法答案：D18.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:绩效评估法C:收益评估法D:比较评估法答案：B19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:非长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:规划一目标结构专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系答案：D21.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C22.以下关于定...