专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:竞聘上岗C:择优录用D:绩效管理答案：B2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:工资给付的主观性较强答案：D3.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③④C:①②④③D:①③②④答案：C5.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:明茨伯格C:布兰查德D:赫垂答案：A6.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：B7.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:经验判别法C:层次分析法D:德尔菲法答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A10.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D11.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:稳定性C:指导性D:权威性答案：A13.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:评价—指令—判断C:判断指令—评价D:指令—判断评价答案：C14.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D15.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:集体合同法答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A17.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:效果性效标D:素质性效标答案：B18.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:制度规划C:人力资源规划D:战略规划答案：C19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.05C:0.5D:0.15答案：D21.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:教学策略C:课程教材D:课程内容答案：B22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:爱德华·桑代克答案：D23.由工作性质和基本特征相似相近...
