广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“请稍候”C:“同志”D:“等会儿再说”答案：D2.电气设备的安全事故属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：B3.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:CSFD:KPI答案：C5.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:工作分析C:培训开发D:薪酬分配答案：B6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值20%C:低于现值10%D:高于现值20%答案：D7.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:储蓄换取购买股票的权利D:年终时向员工赠送股票或期权答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B9.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：B10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:绩效考评C:岗位评估D:薪酬调查答案：A11.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第二个层面C:第一个层面D:第四个层面答案：C13.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:家族式C:发展式D:官僚式答案：A14.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:童叟无欺C:凿壁借光D:知耻后勇答案：B15.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:业务协作型C:层层控股型D:环形持股型答案：A17.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:自我中心型C:权威型D:直线型答案：A18.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C19.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C21.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场状况对用工量的影响D:市场状况对工资的影响答案：D22.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:组织性质C:管理模式D:管理角色答案：C23.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:要求加薪C:较少关注外部招聘信...