2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师系列）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:评价中心法C:平衡计分卡D:行为定位法答案：A2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：D3.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:服务性组织C:科技性组织D:管理性组织答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:③①②④C:①②③④D:②①③④答案：D5.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两次调查时间间隔为两年答案：D8.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：C9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:500万C:200万D:100万答案：C10.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训需求C:培训任务D:培训目标答案：D11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大区域战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D13.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C14.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:掌握操作规程C:明确培训目标D:节约培训成本答案：A15.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B16.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:先进性原则C:综合性原则D:灵活性原则答案：B17.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训者D:培训场所答案：A18.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：B19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.9D:0.5答案：D20.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:普通员工C:高级管理人员D:专业技术人员答案：C21.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:执行C:作业D:操作答案：C22.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的...