专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:交易成本C:人力资本D:一般系统答案：B2.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D3.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统层次划分的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D5.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:递减加价D:四次等比答案：B6.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式C:管控模式是指管理控制的标准模式D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系答案：B7.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:国际流动和国内流动C:企业间的流动和企业内部流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和仆人答案：C9.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:母子公司C:集团战略D:总部组织结构答案：D10.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:行政管理专家C:变革的代理人D:战略伙伴答案：C11.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向管理C:逆向揭示思维D:逆向思维答案：D13.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:更大的责任和权利C:较高的工资和福利D:良好的组织形象答案：B14.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:经理班子成员C:董事会成员D:高级技术人才答案：C15.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:传统B:双重C:网状D:横向答案：C17.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：A18.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:绩效指标环环相扣D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D19.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:进行行为面试设计答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C21.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工...
