专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库推荐第I部分单选题（50题）1.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:晕轮效应C:后继效应D:个人偏见答案：B2.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:行为观察法C:笔试法D:问卷调查法答案：C3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:10日D:5日专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C5.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D6.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:城市和农村D:现实和潜在答案：D7.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可观察性C:显著性专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可衡量性答案：C8.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:期限C:内容D:标准答案：C9.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷评分标准D:设计问卷题目答案：B10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:半数以上C:2/3以上D:45355答案：C11.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C12.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：B13.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:相关关系分析C:频率分析D:分数分析答案：D14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:进行岗位再设计C:实行系统管理D:创造协调环境答案：B15.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:没有注意过D:多数情况下会关闭电灯答案：A16.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②C:①③②④D:③①④②答案：C17.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:改变工作条件问题C:公司的分配机制问题D:自己的学习和培训问题答案：D18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:知识性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D20.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:员工士气低落C:组织结构决策迟缓D:企业利润有较大的提高答案：D21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：A22.选项中属于静态薪酬...
