安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:l%C:0.03D:0.08答案：A2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:档案记录法C:媒体采访法D:调查研究法答案：C3.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职级的划分C:职系的划分D:岗等的划分答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:结构公平C:个人公平D:外部公平答案：A5.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A6.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D7.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:设置更为精细的跟踪指标C:缩短跟踪和监控的时间D:增加人力、物力的投入答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队决策C:团队沟通职能D:团队任务职能答案：A9.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:行为C:知识D:技能答案：A10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:基准线C:预警线D:均值线答案：D11.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:无领导小组讨论C:心理测评D:文件筐答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：A13.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:培训课程设计C:课程目标D:课程模式答案：B14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③④②①C:④③②①D:③②①④答案：B15.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C17.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：C18.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D19.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...