安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:后继效应C:晕轮效应D:对比偏差答案：D2.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.15答案：A3.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:控制中心C:评价中心专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习中心答案：C4.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源计划与修正C:人力资源供需综合平衡D:人力资源供给预测答案：B5.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:精度C:效度D:准度答案：C6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：B7.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:反应的自由性C:测评结果的明确性专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内容的非结构性与开放性答案：C8.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D9.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:执行层D:监督层答案：D10.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在最优投资规模答案：B11.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：A12.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:以岗位分析为基础答案：B13.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:调查工作的行动计划答案：B14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D15.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②③④C:①②④D:①②③答案：C16.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:趋势外推法C:人员比率法D:回归分析法答案：D17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:制度规划C:工作岗位分析D:人力资源规划答案：D18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:抑制功能C:发展功能D:激励功能答案：B19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作负责信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：B20.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：C21.飞行员...