专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:一次裁决原则C:区分举证责任原则D:合议原则答案：D2.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A3.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训教师C:培训管理委员会D:培训中心答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:固定标准D:基本标准答案：D5.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能合并C:职能调整D:职能分解答案：D6.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:提成制D:一岗多薪制答案：B7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:预期的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：B9.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:周末C:任何时候D:开始答案：A10.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45303C:45301D:45297答案：B13.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:人C:事D:职位答案：C14.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：A15.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D16.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:爱岗敬业B:服务群众C:爱国为民D:诚实守信答案：C17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在劳动法律关系答案：A18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:个别员工D:少数员工答案：B19.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:成本经济性C:内部公平性D:外部公平性答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:适合现代大型企业组织的需要C:规章制度科学明确D:个人与权力相分离答案：C21.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:③②④①C:③②①④D:④③②①答案：A22.在评估培训效果时，()适用于调查面...
