专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库答案免费第I部分单选题（50题）1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:开发成本?答案：D2.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:受训者在接受培训期间的工资C:由于管理不善而造成的损失费用D:设备、器材的购置费用答案：C3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系管理B:劳动关系C:劳动法律规范D:劳动法律关系答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:国家B:企业与工会C:企业D:企业主管部门答案：C5.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D6.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容D:可以变更合同的主体答案：D7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:非个性化培训C:基础性培训D:适应性培训答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:社会保障B:安全保障C:养老保障D:医疗保障答案：A9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:约定条款C:专项协议D:法定条款答案：D10.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:科学性和民主性C:公正、公开、公平D:合理性和可行性答案：C11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：C12.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我克制型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：C13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:养老保险C:失业保险D:工伤保养答案：D14.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径目标理论D:情境领导理论答案：C15.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：B16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:激励功能C:沟通功能D:发展功能答案：D17.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备岗位定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按设备定员答案：A18.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:采用适当的核算方法C:控制成本和节约能耗D:加强费用开支的审核和控制答案：C19.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:小时工资...
