2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:道德性行为与道德性需要C:社会性行为与社会性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:管理者忠于职守而不是某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：A3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:德尔菲法C:趋势外推法D:经验预测法答案：C5.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D6.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:提高了决策的主观性D:决策人员的来源广泛答案：C7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:关键性C:节约性D:及时性答案：D9.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:效率优先C:以人为本D:预防为主答案：B11.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:关键事件法D:行为定位法答案：B13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:2个月D:1个月答案：D14.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：D15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:佣金制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资指导线制度D:工资集体协商答案：B17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:企业实力C:管理水平D:经营环境答案：B18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B19.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:人事制度D:企业章程答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C21.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬最低值C:薪酬水平D:薪酬标准答案：D22.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:案例分析C:结构化面试法D:无领导小组讨论答案：C23.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C专业精品浙...