安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.03C:0.01D:0.02答案：D2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:支持活动?C:售后服务D:销售渠道答案：B3.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的研究生B:校园招聘的学生C:在职的博士生D:归国的学生专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D5.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:员工福利B:基本工资C:奖金D:津贴答案：A7.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:员工手册C:企业宣讲专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业简介答案：B8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:创造性D:基础理论知识答案：D9.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：C10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；非强制性C:最低；强制性D:最高；强制性答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:同级考评D:自我考评答案：B12.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:8C:6D:12答案：B13.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C:指出本岗位与其他岗位的关系D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明答案：A14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:奖金专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:培训所需资源C:会计成本科目D:有形资本消耗答案：A16.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A17.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:不可以协商B:是对的C:是不对的D:小张必须遵守答案：C18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员招募D:人员选拔专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工...