福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：B2.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：C5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5答案：D6.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④⑤⑥⑦答案：A8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:学员C:教学组织D:教育答案：B9.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以社会为中心答案：B10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分类C:岗位评价D:岗位分级答案：D11.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:问卷法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面谈D:观察法答案：D12.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训教师答案：B13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:电话调查C:综合座谈D:面谈观察答案：A14.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：B15.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保障劳动者的劳动权答案：D16.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：B17.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:成熟期C:发展期D:创业初期答案：B18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:替补训练C:职务轮换D:临时提升答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以...