专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训答案：C2.人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:吸引功能C:宣传功能D:选择功能答案：D3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：B5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制答案：D6.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:培调规划部答案：A7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:政治原因C:社会原因D:经济原因答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:评价中心法C:成对比较法D:配对比较法答案：D9.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:智囊机构C:专业公司和专业中心D:依托型答案：D10.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:员工的贡献率战略D:外部竞争力答案：C11.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:理念体系D:考评指标专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:只有价高才能打造品牌答案：B13.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：C14.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:动作与时间专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理方格理论答案：C16.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控体系C:管控基础D:职能和业务管控答案：A17.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:跨部门沟通者C:培训实施者D:规划制订者答案：C18.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：D19.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且连续的C:多样且连续的D:单一且不连续的专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:反复向公司推荐，希望引起重视C:观察一段时间再作决定D:带着技术发明投奔其他公司答案：B21.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场...
