广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带下载答案VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B2.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：A3.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B5.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C6.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:作业操作的合理化C:制定工作标准和时间定额D:工作程序的科学化答案：A7.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:多与他人沟通C:不在乎别人怎么说D:坚持自己的观点答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：A9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:基本人权C:就业与失业D:社会保障答案：B10.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算答案：C11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:管理培训C:薪酬调查D:岗位评估答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:他没有真才实学C:少说多做会更好D:他需要伯乐加以训练答案：D13.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:全体员工C:部门负责人D:企业领导者答案：D14.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：C15.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:1C:0.5D:0.25答案：A17.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者与被考评者答案：D18.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:发展式D:官僚式答案：A19.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级...