专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:工资C:薪金D:薪资答案：B2.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:成就测验B:人格测验C:情商测验D:性向测验答案：B5.员工培训的功能不包括()A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：C6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:正向激励策略专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:多因性C:动态性D:多维性答案：B9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:明确性与具体性D:全面性与完整性答案：D10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:实地调查法D:现场记录法答案：B11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:全面保护B:偏重保护专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绝对保护D:优先保护答案：D12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:放弃要钱C:向法院起诉D:请讨债公司解决?答案：C13.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:现任岗位名称B:薪酬及相关收入C:健康证D:个人简介答案：C14.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:邮寄调查法D:直接观察法答案：A15.灵活的工作时间制度不包括()专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非全时工作制B:分职制C:弹性工作制D:对班制答案：D16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:工作岗位写实B:档案资料法C:活动记录法D:日志法答案：B17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:抑制功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：A18.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:经济性福利C:集体福利D:个人福利答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:观念考评C:自我考评D:技能考评答案：A20.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核...
