安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：D2.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A3.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:绩效C:能力D:技术答案：B5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:10组C:5组D:20组答案：B6.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：B7.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①⑥④C:⑤②③①④⑥专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤②③④⑥答案：C8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B9.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:确保人力资源需求C:与战略目标相适应D:与内外环境相适应答案：A10.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面代表D:企业职工代表答案：D11.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:权力义务C:法人D:组织专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：A13.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:及时性C:有效性D:节约性答案：B14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：A15.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:相关度专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可信度D:区分度答案：A16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②③④C:④①②③D:①④②③答案：C17.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:频率分析法C:回归分析法D:数据排列法答案：B18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D19.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖励机制B:绩效考核C:薪酬管理D:薪酬调整答案：D20.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B21.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以...