专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:庄严B:及时C:热情D:正式答案：B2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:15%～25%C:10%～20%D:25%～35%答案：D3.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:劳动性C:隶属性D:平等性答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:财产保险C:社会福利D:失业保险答案：D5.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:投资效益原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:实践培训原则答案：D6.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：D7.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75C:20.83D:22.83答案：B9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最高；非强制性C:最低；强制性?D:最低；非强制性答案：C10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:劳动者C:居民户D:市场答案：C11.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:系统性C:有效性D:具体性答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:沟通功能D:发展功能答案：D13.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:不能具体区分工作行为的重要性程度C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能作定量分析答案：C14.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是大量的非重复性活动答案：D15.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次管理人才D:改善企业基层人员专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本内容含一定经济关系C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是隐形资本答案：D17.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:层次C:特点D:性格答案：B18.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:防暑降温和防冻取暖C:职业病防治D:防止有毒有害物质危害答案：A19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D20.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作...
