甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加解析答案VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加解析答案第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:题目的分值小，适宜大量出题D:答案是唯一的、封闭的专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:中位数D:均值答案：A5.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:企业管理理论答案：A6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:争取员工支持C:消除片面需求D:节约培训成本答案：C7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程进行时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D9.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:股票期权C:绩效工资D:员工福利答案：C10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B11.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:适用于管理岗位的员工C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:经济形势C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：D13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D14.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:①③②④C:③②①④D:③①④②答案：B15.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:②①③④C:④③①②专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④②①③答案：D16.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作轮换设计C:增加岗位的工作内容D:岗位工作连贯设计答案：C17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训需求分析C:培训课程设计D:培训规划答案：A18.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以调解方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：B19.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:实际工作量D:劳动生产率专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.按要素类别分...