专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:访谈调查答案：B2.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:静态测评C:定量测评D:动态测评答案：A3.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:合理分工协作C:正确分析工作目标D:明确任务目标答案：D5.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:关键事件法D:强迫选择法答案：B6.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:下级考评C:360度考评D:外部考评答案：C7.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当事人选择以仲裁方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:None答案：C10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资协议答案：D11.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:决策层C:管理层D:操作层答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:学习C:反应D:观念答案：B13.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:结果导向型D:品质导向型答案：C14.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:利润分成C:其他补贴D:员工福利答案：B15.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:回归分析法C:SWOT分析法D:竞争五要素分析法答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:50C:500D:200答案：D17.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:竞聘上岗C:择优录用D:绩效管理答案：B18.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：B19.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:超事业部制C:常设机构专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制答案：C20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.03C:0.05D:0.01答案：C21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r=0；r...
