安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【实用】VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【实用】第I部分单选题（50题）1.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:回归分析法D:经验预测法答案：D3.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:行为C:工作D:绩效答案：D5.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:数量指标C:质量指标D:客户指标答案：D6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:价值性D:相关性答案：D7.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:标度C:相关度D:效度专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:结构化面试C:文件筐D:无领导小组讨论答案：C9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：B10.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:由外到内法D:从上而下法答案：D11.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晚点B:比预定时间早一会到达C:晚点，会通知同事朋友D:准时到达答案：B12.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:战略控制C:年度计划控制D:效率控制答案：A13.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系的当事人D:劳动关系当事人的权利和义务答案：B14.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：C15.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从本企业人力资源部培训师挑选B:聘请专职的培训师C:从顾问公司聘请培训顾问D:大中专院校聘请教师答案：A16.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化管理C:职业化素养D:职业化技能答案：C17.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:实际产出C:计划产出D:工作成果答案：B18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：B19.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B21.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:交叉...