安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:信度C:效度D:准度答案：B2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当事人选择以仲裁方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D3.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:多请示汇报，同时集思广益D:不冒险答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:受训人员C:应用效果D:培训需求答案：B5.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝导式答案：A6.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额占利润值比例C:工资总额与销售额D:盈亏平衡点法答案：B7.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:生产技术水平C:新项目投资D:企业其他各类人员的数量答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D9.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:150+aC:200+aD:400+a答案：D11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:职工代表专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：A13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:塑造企业文化C:控制成本D:改善经营绩效答案：A14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程具体计划答案：A15.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:规范企业的行为专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:功能性C:结构性D:要素性答案：B17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：A18.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D19.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:调整、规范工资...