专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D2.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:不惧安危，自我勉励C:早出晚归，加班加点D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:5D:3答案：C5.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例为1／3～1／2C:持有少量股份D:持股未达50%答案：B6.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案：D7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：C9.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工的工资应该维持现状C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：A10.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:人无礼则不立，事无礼则不成C:君子敏于言而慎于行D:专心致志，以事其业答案：A11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟~20分钟B:60分钟?90分钟C:30分钟?60分钟专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5分钟?10分钟答案：C12.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:个人层面C:团体层面D:社会层面答案：C13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:能力性D:安全性答案：D14.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:职能战略C:公司策略D:总体战略答案：B15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:相似联想C:接近联想D:对比联想答案：B17.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C18.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：A19.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。专业精品安...
