广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:主体具有特定性C:是产权关系的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D2.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:主动、务实、持久C:遵约、守纪、爱岗D:细致、耐心、少言答案：B3.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:解决问题能力C:基本能力D:技能水平答案：C5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场营销组合改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:定义式C:数量式D:量词式答案：C7.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方法C:培训计划D:培训方式专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:30日D:60日答案：D9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:综合座谈C:电话调查D:笔试法答案：D10.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:说假话是人的天性C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:缩短工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：A12.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:无须承担责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：C13.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:20日C:15日D:5日答案：C14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:④②①③C:②④①③D:①②④③答案：C15.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训中心B:培训教师C:各职能部门的培训管理人员D:培训管理委员会答案：B16.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：A17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:综合定额C:单项定额D:产量定额答案：D19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标—责任相结合B:目标—流程相结合C:目标—结果相结合D:目标—手段相结合答案：D20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:品德测验C:情...