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专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:综合分析法答案：C2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就高不就低原则B:就低不就高原则C:具体情况D:公平原则答案：A3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工B:工作地组织C:作业组D:车间专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:系统误差C:登记误差D:随机误差答案：C5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：C6.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:科学构建绩效考评指标体系B:不断完善绩效信息处理方式C:提高绩效信息收集者的责任意识D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：A7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D8.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:制订自学计划B:提供学习资料C:检查评价自学效果D:指导员工进行自学答案：B9.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:活动记录法的投入费用通常较低C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：B10.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:社会保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：C11.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:要式合同专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专项协议D:集体合同答案：B12.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:6日C:30日D:3日答案：D13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A14.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前一日B:劳动合同期满前10日C:劳动合同期满次日D:劳动合同期满前30日答案：D15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全面保护B:绝对保护C:优先保护D:偏重保护答案：C16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则答案：A17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘申请表的发放?D:...