福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:受主观影响大C:开发成本小D:实施成本低廉答案：C2.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：D3.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作丰富化C:温度与湿度D:工作地组织答案：B4.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合了居民消费价格增长B:综合了员工生活水准的提高C:综合了市场消费水平的提高D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：C5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:中位数D:均值答案：B6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:规划的实施C:培训的目标D:培训的方法答案：D7.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，复杂）答案：C8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关闭电灯B:多数情况下会关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:没有注意过答案：A9.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能贯穿考评期始终C:不能了解下属如何消除不良绩效D:无法为考评者提供客观事实依据答案：A10.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:员工福利C:年终资金D:社会保险答案：C11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:期货满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:外部环境C:组织条件D:人员变动答案：A14.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39448C:38838D:39083答案：B15.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：B16.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协调技能D:人文技能答案：B17.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:作业操作规范C:绩效考评步骤D:企业管理理论答案：B18.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：A19.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:情景模拟专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课堂讲授D:角色扮演答案：B21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:晕轮效应C:主观效应D:录用压力答案：B22.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:转换比率法C:描述法D:德尔菲法答案...