福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【基础+提升】VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：B2.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：B3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:内部误差C:系统误差D:随机误差答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:动态C:静态D:权威答案：B5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业规模C:企业环境D:企业战略目标答案：A6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:心理测验C:面试D:情境测验答案：B7.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C9.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的质量C:强调提出想法的数量D:思想愈激进愈开放愈好答案：B10.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：A11.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业实行民主协商制度C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C13.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分析答案：B14.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:工作内容C:集体D:员工操作的设备答案：D15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:以淘汰较差员工为目的C:测评标准刚性强D:测评指标具有灵活性答案：B17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业良心D:职业态度答案：C18.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:中期培训规划C:长期培训计划D:管理性培训规划答案：B19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:福利C:薪酬D:薪资专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:战略性和有效性C:指导性和逻辑性D:战略性和逻辑性答案：C21.()属于个人所得...