甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D2.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：A3.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:避免可能出现的劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:申请调解自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请自愿答案：A7.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:定义式C:等级式D:质量式答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：B9.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C10.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D11.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B13.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：D14.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:笔试法C:任务项目法D:行为观察法答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:独立型D:多维立体制答案：D17.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：A18.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：D19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合性要素答案：C20.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤认定、评残费用答案：B21.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:平均人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工构成统计答案：C22.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:绩效考核C:薪酬管理D:奖励机制答案：A23.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超...